육아

배우자 출산휴가 및 육아휴직기간, 근로시간 단축 확대

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작성자 대전광역시립손소리복지관 작성일20-01-14 00:00 조회0회 댓글0건

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안녕하세요 손소리복지관 수어뉴스 리포터 송은정입니다.
9월 30일 고용노동부는 지난 8월 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)' 개정에 따라 10월1일부터 배우자 출산휴가 확대와 육아기 근로시간 단축 확대를 시행한다고 밝혔습니다.
▶ 배우자 출산휴가
배우자 출산휴가 기간은 기존 3일~5일(최초 3일 유급)이었으나 법 개정으로 인해 유급 10일로 확대되었습니다. 또한 휴가의 청구시기도 기존에는 출산한 날부터 ‘30일 이내’이나 이를 ‘90일 이내’로 확대하였고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있도록 개정되었습니다.
▶ 육아기 근로시간 단축 확대
그동안 육아휴직기간과 육아기 근로시간 단축 기간을 합하여 최대 1년까지만 사용할 수 있었으나, 앞으로는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있다. 예를 들어, 육아휴직 6개월을 사용한 경우 육아기근로시간 단축은 1년 6개월간 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축만 사용할 경우 최대 2년까지 가능합니다.
또한 단축 후 근로시간 주당 15~30시간까지였으나, 이를 완화하여 주 15~35시간 범위에서 근로시간 단축하는 것이 가능해졌습니다. 특히 기존 8시간 근무자가 7시간 근무로 하루 1시간 단축근로에 대해서도 통상임금의 100%를 지급합니다.
이번 제도 개선으로 남성의 육아 참여를 보다 활성화시켜 사회 전반에 맞돌봄 문화를 보다 보편적으로 확산하는데 기여될 수 있기를 희망해봅니다.
뉴스를 마칩니다. 감사합니다.

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